說到企業文化建設，大家想到最多的是團建旅遊、聚會用餐等。今天和大家分享一家深圳真空香蕉精品视频廠不一樣的企業文化建設--部門季度座談會。

這項工作起先的目的是以茶歇會的形式收集員工的問題和建議，因為氛圍比較輕鬆愉快，員工都很積極參與，不僅鍛煉了員工語言組織和思考的能力，也讓公司收獲了很多提升效率和優化流程方麵的建設性意見和方案。那這家深圳真空香蕉精品视频廠的座談會有哪些不一樣的地方呢？小編我就和大家一起分享下：首先就是全員參與性，會議提前兩天通知下去，讓員工有充分思考和準備的時間，主要是工作中的問題和對公司的建議，對於被公司采納的建議，公司會有積分給到員工，從而調動他們的積極性。其次是每個組有1-2個名額上台分享的機會，這項工作鍛煉了員工當眾演講的水平，同時也是大家共同學習的過程；其三是對上個季度提出的被公司采納的提案，給與獎金頒發，從而起到了鼓舞士氣和員工積極性的作用。其四是上個季度數據報表的解讀，主要是表揚做的好的，對於不達成的指標進行提醒和分析，從而推進下個季度的工作向好的一麵進展。

總結下來，這家深圳真空香蕉精品视频廠的文化工作能開展的有聲有色，成為公司的一個特色，核心原因是員工有了參與和發揮自我的機會，因此文化建設也就水到渠成。