今天一家深圳的真空電鍍廠家的業務部門開展了一場別具一格的團建培訓，讓人印象深刻。傳統的團隊建設一般是聚餐、培訓、旅遊等常規活動，員工的積極性和好奇心都不強。這家深圳真空電鍍廠家除了以上團建常規活動外，在他們部門領導人的帶動下，他們開展了新的團建活動，他們稱之為管理人員的扒皮活動。

扒皮形式：被扒者需不在場，參與扒皮的同事本著幫助被扒者內省自我和快速成長的心態，對被扒者提出他的優點和有待改善的點，有待改善的點中把對別人影響較大的標出來，以促進他更深刻的認識和覺察自我。

扒皮要求：每個人必須發言，活動結束後不允許打探和評價。

扒皮意義：對於被扒者，可以讓他清楚的了解別人眼中的自己，幫助強化他做的好的，同時認識不足改正不足；對於扒皮的人，可以檢驗對團隊成員的了解程度，通過扒皮的結果了解對方的優缺點，有利於提升以後相處的融洽度，也更利於工作中的高效溝通。

這家深圳真空電鍍廠家通過開展這樣的活動，使工作氛圍變得積極向上，管理者都踴躍參與，都希望知道別人眼中的自己是什麽樣的。通過這樣的活動，提升了員工的參與度，也讓工作氛圍變的輕鬆有趣，工作的效率自然也會得到提升。

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